美国职场“AI 假面舞会”：1/6 员工假装用 AI，只为取悦老板

AI普及引发员工焦虑，假装使用成新趋势

人工智能（AI）在美国职场的广泛应用正深刻影响着员工的工作方式。最新调查显示，约16%的员工会在工作中假装使用AI，其目的在于满足上级的期待。这一现象揭示了职场中普遍存在的AI焦虑。

雇主期待与员工压力并存

调查显示，约四分之三的雇主希望员工在工作中使用AI，其中约一半用于正式场合，四分之一用于非正式场景。然而，许多员工因缺乏信心与技能，感到被迫使用这项技术。

超过20%的员工在面对AI时表现出明显不安，甚至在某些情况下选择"喝Kool-Aid"------即盲目迎合新技术趋势。

效率提升存疑，错误风险上升

尽管许多企业宣称AI能提升效率，但实际情况并不尽如人意。三分之一的员工认为，使用AI所需的时间与传统方式相当，且部分员工在采纳AI输出结果时未进行充分验证，导致潜在错误增加。

隐瞒使用AI的现象普遍

根据Slack的调查数据，约48%的全球办公员工表示，他们担心向管理层坦白使用AI会被误解为能力不足或不够努力。这进一步加剧了职场中的信息不对称。

AI引发就业担忧，焦虑情绪蔓延

皮尤研究中心的数据显示，近一半的美国工人担忧AI将减少未来的就业机会，而缺乏AI培训的员工尤为焦虑。

专家建议：主动学习与有效沟通

Howdy.com首席执行官杰奎琳・萨米拉指出，员工应主动学习和实践AI技术，而非仅依赖公司提供的支持。她强调，唯有积极适应，才能在变革中立足。

同时，管理者与员工之间关于AI使用的沟通亟需加强。明确的期望与使用规范有助于缓解员工的不确定感。

总结：适应AI新常态需双管齐下

AI正在重塑职场格局，员工需通过持续学习与开放沟通来应对技术变革带来的焦虑与挑战，从而更好地融入未来的工作环境。

• 划重点：约16%的美国员工假装使用AI以迎合上司
• 超五分之一员工在使用AI时感到不安，缺乏培训
• 有效沟通与主动学习是适应AI的关键